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Le plan du développement personnel：

Améliorer constamment leur valeur entour de la capacité professionnelle, de la qualité générale, de la poste et du développement de carrière. À partir de la phase de recrutement, on exécute la communication, le conseil, l’évaluation, la formation, la rotation des emplois du personnel: Vous bénéficierez toujours d’une expérience distinguée privé.

Le système de la gestion des postes avec double accès: Qui soit un expert ou un maître du management; qu’est une promotion longitudinale, ou transfert transversal ou une permutation en diagonale.. Vous méritez une voie qui vous s’adapte.

Le système du management et du développement de la formation: Depuis le premier jour dans la société sans oisiveté : formation des nouveaux employés, l’instruction des employés précédents, la formation duéélargissement, la formation professionnelle dans le fonctionnement pratique, la formation professionnelle et technique, la formation de la qualité de la gestion, non seulement la formation à l’entreprise, mais aussi d’être expulsé vers l’extérieur pour poursuivre la formation, de sorte vous ne pouvez ne pas s’empêcher de soupirer, le très long apprentissage initial.